合肥在线
国内新闻
当前位置: 首页 >> 国内新闻 >> 正文

马云退休,互联网大佬的体面告别


文章作者:www.bojdn.com 发布时间:2019-10-09 点击:780



?

来自媒体/Alter的技术

55岁的马老师正式退休,比富有的李朝仁早35年。

李嘉诚去年宣布退休时,许多香港市民都为“一个时代已经过去”而感叹。后来,许多人都知道,即使李超人到了90多岁,他仍然退休了。

马云的退休似乎不太突然。 “退休”的消息是在一年前宣布的。张勇在继任者的职位上得到了帮助,甚至一再表示要重新登上领奖台的想法。

55岁的马云是真的离开阿里巴巴的电力中心,还是选择去其他地区继续“折腾”,这是一个完全的选择:普通人无法获得甚至退休的财富时间。比大多数人早5年,让普通人羡慕自己的传奇生活,也拉开了互联网告别的序幕。

01首富是“危险动物”

马云在电子商务行业接连创造了一个传奇,注定是首富的典型例子。

记住几年前日本建立“终生非退休社会”的消息,为了应对老龄化趋势,日本计划将就业年龄提高到65岁以上,希望以此促进没有退休年龄的就业改革。着名财经评论员叶坦的“建议”说:中国不需要遵循日本的非退休模式。毕竟,我们可以通过鼓励生育,例如“买房和生育”来解决老龄化问题。

拥有充裕钱包的企业家可能是个例外,尤其是那些身穿各种最富有头衔的企业家。

因为在中国这片炎热的土地上,首富一直是一种“危险动物”。经过数十年的艰苦努力,在业务海洋中不仅有几次成功登陆,而且像普通人一样是一种退休。靡。在马云的“退休会议”上,现年60岁的许家印正忙于在汽车行业创办第二家合资企业。 73岁的曹德旺刚刚完成了自己的美国工厂,退休时间可能不包括在时间表内。

即使是在中国四处寻觅的经商史,吴炳坚也是唯一自愿选择在60岁之前退休的“有钱人”。通过茶叶出口垄断贸易在广东省第十三银行长大的巨人宣布了58岁退休的“爆炸性新闻”,但在接下来的十年左右的时间里,他一再受到家庭,家族企业的伤害,鸦片战争等一系列事故纠缠在一起,“享乐”最终成为令人遗憾的事情。

即使您打算离开阿里的马云,也很可能会退缩。离开阿里集团董事长后,马云将继续担任阿里集团董事会成员,直到2020年阿里股东大会为止。此外,在《福布斯》首席执行官会议,不久的将来的世界贸易组织会议以及其他活动中,马云的身影也将得到体现。加上联合国数字合作高级别小组联合主席之类的特殊头衔,马云希望回到讲台上的梦想,也许这只是一个梦想。

所不同的是,李嘉诚90岁高龄仍投身于家族生意,马云从阿里权利中心的急流勇退,或许已经开创了一种新的局面,那些走在风口浪尖的“危险动物”,正在寻求一种泰然自若的方式告别生意场。

02 三代商人的交接班

如果从改革开放开始算起,中国造富比例最高的行业无外乎三类:制造业、房地产和互联网。

其中制造业大多已经结束了第一代和第二代之间的交接班,子承父业往往是最为常见的一种形态。

方太集团创始人茅理翔老先生的观点最为典型:“家族传承是天命,天命不可违。”在家族传承的基调下,方太的“三三制”交接原则颇为着名,即第一个三年先放研发权、第二个三年放营销权、第三个三年再逐渐放管理权。

并非是所有的企业都这么幸运,85岁才退休的王永庆在接班人的问题上势必有过深思熟虑,可在“生女当如王雪红”的光环下, HTC却未能逃脱被时代淘汰的命运;宗庆后也曾尝试交接给独女宗馥莉,最后又在70多岁时亲自上场开展娃哈哈的自救运动……“年纪到了,确实该放权交接了,可儿子们不争气,交班有点难啊。”大抵就是制造业大佬们迟迟不肯退休的心里独白。

兴起于90年的房地产,在交接班的问题上相对开明得多,有人继续着家族传承的传统,也有人放权给职业经理人。

前者有农民出身的杨国强,将自己的股权转让给二女儿杨惠妍,一手成就了25岁的中国内地女首富;后者如退役军人王石,将万科打造成为一个职业经理人团队管理的现代化企业,然后在66岁时功成身退。

不好判断万科和碧桂园的未来,但王石一定比杨国强快乐,毕竟在中国人传统的价值观里,“寄情于山水”远比“案牍之劳行”有益于身心健康。王石在临近退休时就忙于登山和滑翔伞,万科管理和发展上的琐事一股脑抛给身后的职业经理人团队。过了退休年纪的杨国强,仍然要思索碧桂园的今天和明天。

房地产企业交接班时已然出现了一道清晰的分界线,“守旧者”正将企业转变为家族企业,“逐新者”则寻求一种西式的权利过渡。

互联网圈的企业家又有些不同,1994年互联网的春风吹进长城内的时候,看到造富浪潮并积极拥抱风口的多半是敢于尝鲜的年轻人,即便走过了20多年的光景也尚未到退休的年龄,马云可以说为数不多的“老年人”。

03 互联网式基业长青

或许在声望上,马老师在许多年中都无法超越李超人,可不同的交接方式,隐约可以看到马云的高明之处。

长江实业交棒给长子李泽钜,李嘉诚仍未走出传统家族关系的局限性。阿里巴巴却迎来了属于张勇的时代,不是马云的家族成员,不是最初的“十八罗汉”,而是一个2007年空降阿里的外来高管。

按照马云给阿里设定的活102年的目标,历史上基业长青的企业里,大多数可以归类为家族企业。就像诞生于1903年的福特汽车,福特家族通过双层股权体系牢牢控制着股权,再从家族中选择合适的企业领导人。阿里选择的道路是合伙人制度,尽管马云一直是阿里的符号和精神领袖,在管理上却是一家由合伙人或者是职业经理人支配的企业。

不只是阿里,几乎所有的互联网巨头中都存在过“太子”的说法,虽然一些太子人设的结局不像预料中的那般,却也间接向外界传递了这样一种信号:当这家企业的创始人交出管理权的时候,候选对象多半是现有的高管团队,而非将自己的儿子或女儿强行塞到最高管理层的岗位上。

一种可能是互联网的环境使然,每隔三五年就会出现新的风口,倘若一家巨头与新风口擦肩而过,有可能埋下走向衰败的导火索。作为一家航母级企业的掌舵者,既需要敏锐且准确的判断能力,又需要出色的管理技巧,奉行制造业或房地产领域子承父业式的交接班,无疑是一种不负责任的选择。

另一种可能是创始人素质的整体提升,相比于制造业草莽出身的创业者,互联网大佬们的身份要亮丽的多,回国创业的海归,老道的连续创业者,抑或是动辄博士学位的专家。在互联网领域功成名就的新一代企业家,对职业经理人的价值有着更深层次的认同,物色接班人时也就有了更大的空间。

可以断定的是,马云的退休方式注定不会是中国互联网的“绝唱”,马化腾、李彦宏、王兴、张一鸣等大概率会选择同样体面的告别方式,不再像老一辈的“首富”们,七八十岁的年纪还在为企业的前途着急。

04 写在最后

需要承认的是,马云执掌了20年的阿里巴巴,仍然没有完全走出险境。

年轻马云几岁的刘强东,并不甘于电商行业的第二把交椅;80后黄峥带领的拼多多,大有成为阿里头号敌人的趋势。何况互联网的魅力在于永远的不确定性,阿里的战略布局早已多元化,照旧无法预测下一个隐藏的敌人在哪里。

当阿里这艘巨轮不幸风雨飘摇的时候,享受了一段“退休时光”的马云,是否又有“静观云舒云散”的勇气呢。

作者 | Alter 公众号 | Alter聊IT

作者系独立撰稿人,微信号imhefei

钛媒体2018十大作者

品途商业评论2018十佳专栏作者

百家号千分好文出彩创作者

人人都是产品经理年度作者

入驻虎嗅、创业邦、界面等50余家科技媒体

下一条: 湖人主帅摊牌了!确立3大核心,21+10巨星被忽略?阵容已无短板