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健全培训体系,落实生活补助,深圳出台多项全科医生培养与激励措施


文章作者:www.bojdn.com 发布时间:2019-09-21 点击:1266



2019-08-29 18: 44: 32 Reddy教育

到2020年,深圳每万名永久居民将拥有超过3.2名全科医生;到2025年和2030年,这个数字将达到5个或更多,6个或更多。 2030年,深圳全科医生团队将基本满足深圳健康建设的需求。

在最新一期的深圳市政府公报中,记者发现深圳市人民政府正式公布了《改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》(以下简称《措施》)。所谓的全科医生,也称为家庭医生,是健康管理服务的主要提供者。在社区中,它可以进行宣传,普及,推广健康概念,并从事预防性健康和健康管理工作。

专业人员符合享受住房和补贴待遇的要求

2007年,深圳率先启动了全科医师标准化培训计划,积极开展全科医师岗位培训和转岗培训。近年来,深圳的全科医生人数不断扩大,但仍不能满足实际需要。因此,《措施》提出深圳将继续加大对普通医务人员的培训和引进力度。

《措施》建议在高等教育机构设立新的医学院,优先支持建立综合医学院或综合医学院;促进临床医学(普通)硕士研究生教育与全科医师规范化培训的有效衔接。促进高职院校康复治疗,营养师,医务社工,老年护理,舒缓医疗,心理咨询等新兴健康管理专业人才的培养,满足家庭医生服务发展的需要。

扩大所有学科的招生规模和转学培训。《措施》建议从2019年开始,深圳居民医生的标准化培训基地,全日制专业居民的标准化培训学生人数将不低于全年入学计划总数的30%,将逐年逐步增加。从2019年开始,每年的GP培训数量已增加到每年300个。

在增加全科医生的引进和培训方面。《措施》建议从2019年到2023年,全科医师职位将列入深圳院校人才短缺目录。对于已获得全日制本科以上学历的全科医生,已通过全科医师规范化培训和医疗机构工作,简化招聘流程,采取公开访谈和组织访问。符合急需工作要求的专业人员,可按规定享受相应的住房和补助待遇。

建立家庭医生的健康“守门人”制度

《措施》这表明目前深圳仍存在全科医生缺乏职业认同和基层医疗服务体系不完善等问题。因此,《措施》从改善全科医师培训体系,改善工资,发展空间,实践环境和社会地位等方面改革和完善全科医师激励培训和使用。

在完善强大的基层激励机制。《措施》显示,2019年底前,深圳各社会福利机构应建立医院,建立完善的医院 - 社会机构综合绩效考核和薪酬分配制度,并实施新的一次性生活补贴。社会福利组织。政策。

在创新的综合医学人才评估和激励机制方面。《措施》结果表明,深圳将改革普通医学高级职称评估体系,实施评估与就业相结合。例如,如果你毕业于本科以上学历,并通过全科医师的标准化培训,并在基层医疗卫生机构工作,你可以直接参加中级职称考试,并通过中级职称的直接任命。

最后,《措施》提出建立一个健康的“看门人”系统。具有法人资格的基层医疗团体和法定代表人,全面实施医疗保险费用“全面管理和保全”机制。初级保健组的主要和次要表现将以价值为导向,并提供分级护理和居民健康结果。反过来,形成以全科医生为核心,以社会卫生机构为平台的家庭医疗“看门人”制度。

[见习记者]彭元

[作者]彭媛

[来源]南方报业媒体集团南方+客户

到2020年,深圳每万名永久居民将拥有超过3.2名全科医生;到2025年和2030年,这个数字将达到5个或更多,6个或更多。 2030年,深圳全科医生团队将基本满足深圳健康建设的需求。

在最新一期的深圳市政府公报中,记者发现深圳市人民政府正式公布了《改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》(以下简称《措施》)。所谓的全科医生,也称为家庭医生,是健康管理服务的主要提供者。在社区中,它可以进行宣传,普及,推广健康概念,并从事预防性健康和健康管理工作。

专业人员符合享受住房和补贴待遇的要求

2007年,深圳率先启动了全科医师标准化培训计划,积极开展全科医师岗位培训和转岗培训。近年来,深圳的全科医生人数不断扩大,但仍不能满足实际需要。因此,《措施》提出深圳将继续加大对普通医务人员的培训和引进力度。

《措施》建议在高等教育机构设立新的医学院,优先支持建立综合医学院或综合医学院;促进临床医学(普通)硕士研究生教育与全科医师规范化培训的有效衔接。促进高职院校康复治疗,营养师,医务社工,老年护理,舒缓医疗,心理咨询等新兴健康管理专业人才的培养,满足家庭医生服务发展的需要。

扩大所有学科的招生规模和转学培训。《措施》建议从2019年开始,深圳居民医生的标准化培训基地,全日制专业居民的标准化培训学生人数将不低于全年入学计划总数的30%,将逐年逐步增加。从2019年开始,每年的GP培训数量已增加到每年300个。

在增加全科医生的引进和培训方面。《措施》建议从2019年到2023年,全科医师职位将列入深圳院校人才短缺目录。对于已获得全日制本科以上学历的全科医生,已通过全科医师规范化培训和医疗机构工作,简化招聘流程,采取公开访谈和组织访问。符合急需工作要求的专业人员,可按规定享受相应的住房和补助待遇。

建立家庭医生的健康“守门人”制度

《措施》这表明目前深圳仍存在全科医生缺乏职业认同和基层医疗服务体系不完善等问题。因此,《措施》从改善全科医师培训体系,改善薪酬,发展空间,实践环境和社会地位等方面改革和改进全科医师激励的培训和使用。

在完善强大的基层激励机制。《措施》显示,2019年底前,深圳各社会福利机构应建立医院,建立完善的医院 - 社会机构综合绩效考核和薪酬分配制度,并实施新的一次性生活补贴。社会福利组织。政策。

在创新的综合医学人才评估和激励机制方面。《措施》结果表明,深圳将改革普通医学高级职称评估体系,实施评估与就业相结合。例如,如果你毕业于本科以上学历,并通过全科医师的标准化培训,并在基层医疗卫生机构工作,你可以直接参加中级职称考试,并通过中级职称的直接任命。

最后,《措施》提出建立一个健康的“看门人”系统。具有法人资格的基层医疗团体和法定代表人,全面实施医疗保险费用“全面管理和保全”机制。初级保健组的主要和次要表现将以价值为导向,并提供分级护理和居民健康结果。反过来,形成以全科医生为核心,以社会卫生机构为平台的家庭医疗“看门人”制度。

[见习记者]彭元

[作者]彭媛

[来源]南方报业媒体集团南方+客户

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